活动荟萃
IESR发展与交流中心
2020-09-02
高校扩招是符合目前我国的就业市场现状的
2020-08-26
此前几个月的广东经济数据已经呈现止跌回稳，此次发布的前7月数据进一步增强了社会经济加速恢复、发展的信心。
2020-08-24
长期来看，由于我们不能依靠经济停摆来支持空气质量改善，这使得出台更多有效且低成本的治理空气污染的政策变得更加紧迫。让我们期待中国在向可再生能源转型的过程中加快步伐，早日以更小的经济代价获得空气污染的改善。
2020-08-21
图片来自2020广东千村调查项目组作者：余家庆（暨南大学经济与社会研究院政策研究中心研究助理）中国人口流动的过程中，大量农村男性进城务工，这也导致当前农村社会普遍存在“386061”现象：即儿童、妇女与老人成为农村的主要留守群体。在入户调查的过程中，常常是女性成员接待，并表示“丈夫/儿子”外出。与此同时，农村社会普遍存在着“三代同堂”的拓展家庭模式。2019广东千村数据显示，60岁以上老人与子女同住的比例接近7成。而来自统计局的普查数据显示，虽然在社会转型过程中，中国社会家庭结构趋于核心化，但中国的扩展家庭户仍占较大比重,尤其是其中的三代家庭户是中国维系得最稳定的家庭类型，约占16%（彭希哲和胡湛，2018）。当男性外出的时候，留守的女性间的分工又如何分配？2020年7月，暨南大学经济与社会研究院连续第三年开展“广东千村调查”。笔者跟随调查队伍在粤西地区进行田野工作过程中，观察到农村家庭内部有意思的分工现象：家庭女性同样承担了家庭的务工、务农工作，而非仅仅是传统刻板印象中的“照顾养育及家务劳动”。虽然这些个案存在选择性偏差，但其背后的因素依然值得我们分析，也为呈现社会现象的复杂性提供更
2020-08-10
编者按：就业是民生之本，发展之源。为强化稳就业举措，落实保居民就业任务，国务院办公厅日前印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》（以下简称《意见》）。《意见》提出拓宽灵活就业发展渠道，支持发展新就业形态，实施包容审慎监管，加快推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展，创造更多灵活就业岗位。近日，《东莞日报》就此展开讨论，并采访了我院副院长、副教授卢晶亮。他表示，除了要鼓励发展高技术含量和高附加值的中小企业，还应该鼓励企业积极拥抱“互联网+”。网络直播的蓬勃发展，说明东莞在这方面可供拓展的空间还很大。以下节取《东莞日报》报道原文：新增市场主体有更强的就业潜力东莞日报：上半年，在东莞市场主体增加的过程中，新产业、新业态也蓬勃发展，许多企业呈现出技术、人才密集的特点。这类市场主体在吸纳就业方面潜力如何？在产业转型升级的背景之下，如何激发这一类市场主体创造新型就业岗位的积极性？卢晶亮：就业既要看总量，也要看结构。技术、人才密集型市场主体需要的人力资源和传统企业不一样，它们更多需要技术、运营、研发、管理方面的人才，要求具备较高的文化素养和较高的职业技能。通常而言，技术、人
2020-08-03
疫情使远程办公更加普及，但并非所有群体都会因此受益。
2020-07-30
新的职业逐步普及需要时间，相关法律政策的完善并非一朝一夕，还需要更多努力。
2020-07-22
为什么至今仍然再提？最为重要的原因就是目前我国农村养老的问题还没有得到妥善的解决，农民养老的问题仍然是农村问题的关键所在。
2019-05-08
“海尔”这个品牌，在国内可谓家喻户晓，而今也享誉世界。海尔人利用“Haier”品牌——这一商战利器，在国际市场打拼，成为民族企业的骄傲。可靠的质量赢得了消费者的好评。在中国的同行业中首家取得美国UL认证和欧洲CB认证及进入欧洲市场的绿色标志认证。跻身于世界级合格供应商行列，产品远销欧美、东南亚及中东等30多个国家和地区。
2019-05-08
中国工商银行（以下简称“工行”）是世界500强企业之一，优秀的管理体系，促成了今天的辉煌。他们在管理方面主要做到了如下几项关键的工作。
2019-04-29
新加坡航空公司的差异化服务，让乘客倍感温暖，耳目一新。
2019-04-29
上海大众以企业发展战略为依据，建立了国际化人力资源发展战略。围绕提升汽车开发人才队伍、全球经营管理人才队伍和技术人才队伍三支核心队伍的素质，积极开展知识管理和人才培养。
2019-04-28
苹果公司的故事包含了硅谷成功事迹的主要因素：创业精神、冒险投资，但风险投资的介入无疑是苹果公司迅速崛起的重要原因之一。
2019-04-28
美国各大公司的企业管理体制从60年代以后，为了适应技术进步、经济发展和市场竞争的需要，强调系统性和灵活性相结合、集权和分权相结合的体制。到70年代中期，美国经济出现停滞，有些企业在管理体制方面又出现重新集权化的趋向。有一种称做“超事业部制”的管理体制，就是在企业最高领导之下、各个事业部之上的一些统辖事业部的机构就应运而生了。美国通用电气公司于1979年1月开始实行“执行部制”，就是这种“超事业部”管理体制的一种形式。
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