东莞日报：上半年，在东莞市场主体增加的过程中，新产业、新业态也蓬勃发展，许多企业呈现出技术、人才密集的特点。这类市场主体在吸纳就业方面潜力如何？在产业转型升级的背景之下，如何激发这一类市场主体创造新型就业岗位的积极性？

卢晶亮：就业既要看总量，也要看结构。技术、人才密集型市场主体需要的人力资源和传统企业不一样，它们更多需要技术、运营、研发、管理方面的人才，要求具备较高的文化素养和较高的职业技能。通常而言，技术、人才密集型市场主体对就业的贡献率会比传统制造业更高。这些市场主体可以提供大量新型职位，而要把企业的新型人才留住，还需要完善教育、医疗、住房等系列配套措施。除此之外，可以继续积极探索“校企合作”的模式，为全国各地的院校与东莞企业牵线搭桥，推介东莞的人才政策和就业优势。

东莞日报：上半年，直播带货如火如荼，创造了带货主播等众多新的就业岗位，另外，疫情期间网课大火，线上教育颇受欢迎，也创造了许多网课老师的职位。类似这种新型岗位，应该如何看待？如何加大保障支持力度？

东莞日报：东莞拥有众多中小企业，它们是吸纳就业的主力军。那么，应该如何进一步激发中小企业的活力，让中小企业培育更多新的就业形态，吸纳更多就业？